Quais As Estratégias Dos Presidenciáveis Pra Vencer A C

29 Apr 2019 23:10
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<h1>Cinco Informa&ccedil;&otilde;es De Marketing Para Redes sociais - Dominique Constancio</h1>

<p>Grandes empresas agora anunciam vagas na internet. S&atilde;o Paulo - Rec&eacute;m-formada engenheira qu&iacute;mica, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um filme no YouTube chamado Pr&oacute;ximos L&iacute;deres. A atra&ccedil;&atilde;o incentivava jovens a participar de um processo de sele&ccedil;&atilde;o profissional, contudo n&atilde;o fazia qualquer refer&ecirc;ncia ao nome da empresa por tr&aacute;s dele.</p>

<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei &agrave; Natura”, conta. Realmente, o filme fora postado no website de compartilhamento pela fabricante de cosm&eacute;ticos para trazer pessoas &agrave; p&aacute;gina da marca no YouTube e, logo em seguida, dar come&ccedil;o a um procedimento de sele&ccedil;&atilde;o de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e atualmente trabalha pela companhia.</p>

<p>“Nosso objetivo era descobrir na web candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de lideran&ccedil;a da Natura. &Eacute; na internet que corpora&ccedil;&otilde;es como Coca- Informa&ccedil;&otilde;es De que forma Fazer Bonito E Gerar Tr&aacute;fego , Vivo, Ipiranga, Vale e Google - al&eacute;m da pr&oacute;pria Natura - t&ecirc;m procurado talentos. Novas companhias chegam a julgar como parcela do procedimento seletivo o que candidatos a um posto produzem em servi&ccedil;os como Facebook e Twitter .</p>

[[image https://greatestent.com/wp-content/uploads/2017/06/social-media-greatest-ent-.png&quot;/&gt;

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<li>Como hospedar teu site</li>
<li>9 Liga&ccedil;&otilde;es externas</li>
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<li>Invista em an&uacute;ncios</li>
<li>Dicas significativas para uma campanha de e-mail marketing de sucesso - Hubspot Brasil</li>
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<p>Levantamento do Catho, site que re&uacute;ne e tabula ofertas de empregos e curr&iacute;culos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contrata&ccedil;&otilde;es feitas no na&ccedil;&atilde;o passou na web. 'Cria&ccedil;&atilde;o Wattpad': Autores Que Saltaram Das Redes Liter&aacute;rias &agrave;s Grandes Editoras est&atilde;o de olho nisso: tr&ecirc;s em cada 4 profissionais em pesquisa de emprego fazem uso os servi&ccedil;os eletr&ocirc;nicos para encontrar uma nova posi&ccedil;&atilde;o. “Sempre anunciamos nossas vagas nas m&iacute;dias sociais.</p>

<p>&Eacute; de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos t&ecirc;m acesso &agrave; descri&ccedil;&atilde;o de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web &eacute;, ali&aacute;s, a suporte sobre a qual se apoia todo o processo de sele&ccedil;&atilde;o da multinacional. A partir do banco de curr&iacute;culos Peopleclick, o interessado se exp&otilde;e pra vagas em at&eacute; 150 pa&iacute;ses e autoriza a ferramenta a avis&aacute;-lo, por e-mail, quando surge uma chance. Descubra Os Dias E Hor&aacute;rios Mais Agitados Das Redes sociais /p&gt;
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<p>A Vivo usa pol&iacute;tica igual. O instrumento n&atilde;o apenas divulgar&aacute; todas as vagas da organiza&ccedil;&atilde;o nos 2 ende&ccedil;os Aumente O Relacionamento Com O Fregu&ecirc;s como permitir&aacute; que os usu&aacute;rios da rede social compartilhem os dados entre si. &Eacute; o velho boca a boca profissional, agora em vers&atilde;o eletr&ocirc;nica. A corpora&ccedil;&atilde;o tamb&eacute;m sai ganhando com o recurso, &eacute; claro. Os postulantes a uma vaga profissional devem estar concentrados a um ponto interessante: as redes sociais asseguram acesso o detalhe nos 2 sentidos. Quer dizer, as corpora&ccedil;&otilde;es assim como conseguem visualizar o que profissionais que disputam uma vaga exercem nas redes.</p>

<p>Efetivamente, v&aacute;rios recrutadores consideram estes web sites &oacute;timas ferramentas para a observa&ccedil;&atilde;o de pessoas. “Uma vasto empresa n&atilde;o deixaria de convocar um agrad&aacute;vel profissional pra uma entrevista por causa de uma imagem ou coment&aacute;rio impr&oacute;prios no Facebook. Mas uma falha grosseira podes colocar este candidato em desvantagem em um processo de sele&ccedil;&atilde;o”, anuncia Rafael Meneses, s&oacute;cio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>

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